Podcast: Play in new window | Download (Duration: 1:51:03 — 254.2MB)
In der heute wieder etwas längeren Folge nehmen Finn, Noir, Delfin und Lena die geschlechtersensible Sprache unter die Lupe. Genauer gesagt, verschiedene Formen geschlechtersensibel zu formulieren. Sie unterhalten sich darüber, was eigentlich geschlechtersensibel im Bezug auf Sprache bedeutet und warum wir “gendern”. Sie haben eine ganze Liste an Möglichkeiten mehr oder weniger geschlechtersensibler Formulierungen gefunden und überlegen, was jeweils die Vor- und Nachteile dieser Möglichkeiten sind. Ein besonderer Fokus liegt hier auch auf Barrieren, die durch die verschiedenen Formen entstehen können oder vielleicht auch gar nicht immer so da sind, wie es anderswo häufig erzählt wird.
Und hier findet ihr die Übersicht über alle in der Folge besprochenen Formen der geschlechtersensiblen Sprache als PDF: Fomen geschlechtersensibler Sprache
Redaktionsleitung: Orca Delfin
Moderation: Finn, Noir, Orca Delfin
Gastperson: Lena
Redaktion: Finn, Noir, Delfin, Charles, Lena
Schnitt: Orca Delfin
Qualitätssicherung: Rrhiza, Orca Delfin, Noir, Finn, Kwai (Thena)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Content Notes
Anmerkung: Je nach verwendetem Player können die Zeitstempel leicht von der tatsächlichen Zeit in der Folge abweichen.
Ganze Folge: Impliziert Trans*feindlichkeit, Nichtbinärfeindlichkeit, Agenderfeindlichkeit, Sexismus, Patriarchat, Ableismus, binäres Geschlechtersystem, teils binäre Sprache, Tokenism im Bezug auf Behinderung, Unsichtbarmachung
00:00:00 – 00:00:11 | Diskriminierung im Bezug auf Pronomen
00:43:02 – 00:43:03 | ableistische Sprache [blöd]
00:43:55 – 00:51:46 | Othering, Trans*feindlichkeit, Nichtbinärfeindlichkeit, Agenderfeindlichkeit
01:29:01 – 01:29:02 | ableistische Sprache [blöd]
01:37:30 – 01:37:46 | Rechte sprachkonservative Haltung
01:37:30 – 01:39:26 | Aktuelle Politik, Verbote geschlechtersensibler Sprache “Genderverbote”
Kapitelmarken
00:00:00 | Cold Open
00:00:11 | Intro
00:00:32 | Begrüßung und Einleitung
00:02:10 | Inhaltshinweise
00:03:54 | Was ist geschlechtersensible Sprache?
00:13:27 | Gendern mit Satz- und Sonderzeichen
00:51:54 | Entgendern
01:18:27 | Zweigenderung
01:22:21 | Weitere Formen
01:29:13 | Barrieren und Haltung verschiedener Stellen
01:41:02 | Lexikon: Strategische Inkompetenz
01:43:32 | Kulturecke: “Herzlichen Glückwunsch, Du hast gerade eine nicht-binäre Person kennengelernt”-Flyer
01:44:48 | Was nehmen wir mit?
01:48:37 | Verabschiedung, Dank und Kontaktmöglichkeiten
01:50:11 | Outro
01:50:28 | Ähhhhh…
Lexikon
Strategische Inkompetenz (eng. weaponized incompetence) – Die englische Bezeichnung bedeutet auf Deutsch so viel wie Inkompetenz als Waffe einsetzen. Es geht hier um eine Strategie zur Vermeidung von unliebsamen oder ansterngenden Aufgaben, bei der eine Person als Begründung die Sorge vorschiebt, diese nicht ausreichend erledigen zu können. Dabei geht es nicht um tatsächliche Inkompetenz oder Unwissen, sondern darum fehlendes Wissen als Ausrede zu verwenden und als Strategie zu nutzen, um unliebsame Aufgaben an andere Personen weitergeben zu können. Das kann bewusst oder unbewusst eingesetzt werden. Strategische Inkompetenz ist daher nicht mit tatsächlicher Inkompetenz oder scheiternden Bemühungen zu verwechseln.
Ein Beispiel für strategische Inkompetenz könnte beispielsweise eine Person sein, die z. B. sagt: “Ich habe Angst, bei geschlechtersensibler Sprache etwas falsch zu machen und darum versuche ich es erst gar nicht.” Die Person versucht gar nicht ihre Inkompetenz zu überwinden, sondern nutzt sie als Vermeidungsstrategie.
Kulturecke
“Herzlichen Glückwunsch, Du hast gerade eine nicht-binäre Person kennengelernt” – Blogbeitrag und gleichnamiger Flyer von Jaddy (erstellt mit den Ideen vom Nicht-binäre Menschen Discordserver)
Der Flyer kann bei Jaddy angefragt werden und darf auch verändert werden. Ihr könnt den Flyer z. B. Menschen geben, die automatisch andere Menschen oder euch als Frau, Mann, Mädchen, Junge, Tochter, Sohn, Mutter, Vater oder so einordnen.
Quellen
#behindernisse, Mythos: “Der Doppelpunkt ist perfekt zum Entgendern”
AG Feministisch Sprachhandeln der Humboldt-Universität zu Berlin, Was tun? Sprachhandeln aber wie? W_ortungen statt Tatenlosigkeit
Berit Dießelkämper, Welche Formen der geschlechtergerechten Sprache gibt es? Und was haben sie für Vor- und Nachteile? Eine Übersicht
Capito Genderstudie, Leicht verständliche Sprache – gender-fair!
Caroline Müller-Spitzer, Zumutung? Herausforderung? Notwendigkeit? Zum Stand der Forschung zu geschlechtergerechter Sprache
Deutscher Blinden- und Sehbehindertenverband e. V., Gendern
Deutscher Blinden- und Sehbehindertenverband e. V., Gendern aus der Perspektive blinder und sehbehinderter Menschen
Dries Vervecken/Bettina Hannover, Yes I Can! Effects of Gender Fair Job Descriptions on Children’s Perceptions of Job Status, Job Difficulty, and Vocational Self-Efficacy, in: Social Psychology, Jahrgang 46, Heft 2, März 2015
Frauenstimmrecht-Entscheid, Wikipedia-Artikel
Frauenvondamals, “Mitgemeint”? Warum das “generische Maskulinum” ein Mythos ist (Instagram-Reel)
Gesellschaft für deutsche Sprache e. V., Leitlinien der GfdS zu den Möglichkeiten des Genderings
Gesellschaft für deutsche Sprache e. V., Rechtschreibrat gibt keine neuen Empfehlungen – Genderstern, Doppelpunkt und Co. »gehören nicht zum Kernbestand der deutschen Orthografie«
Hannah Sill, Gendern mit Schrägstrich | Alle Regeln im Überblick
Kurz&Knapp, Geschlechtergerechte Sprache
Landeszentrale für politische Bildung Baden-Württemberg, Gendern. Ein Pro und Contra. Was für die geschlechtergerechte Sprache spricht und was dagegen. Ein Pro und Contra
Lara Schwenner, Geschlechtergerechte Sprache. Was Gendern bringt – und was nicht
Lisa Kristina Horvath/Sabine Sczesny, Reducing Women’s Lack of Fit with Leadership? Effects of the Wording of Job Advertisements
Lisa Lamm, Strategische Inkompetenz
Marlene Kohlmayer u. a., Breaking Away From the Male Stereotype of a Specialist: Gendered Language Affects Performance in a Thinking Task
Minzgespinst, Alle Frauen* sind Willkommen. Warum Frauen* nicht sinnvoll ist (Instagram-Blogpost)
Sandra L Bem/Daryl J. Bem, Does Sex-biased Job Advertising “Aid and Abet” Sex Discrimination?, in: Journal of Applied Pychology, Volume 3, Issue 1, 1973, 6-18
Technische Universität Braunschweig, Wie verständlich ist das Gendersternchen. Ein Experiment der TU Braunschweig deuten auf unterschiedliche Effekte für Plural- und Singularformen hin
Thomas von Kronschläger, Entgendern nach Phettberg
Überwachungsstelle des Bundes für Barrierefreiheit und Informationstechnik, Die digitale Barrierefreiheit auf der semiotischen Ebene der Genderzeichen
Ulrike Lembke, Verfassungswidrige Sprachverbot
Universität Basel, Sprache ist auch Machtmittel. Interview: Urs Hafner
Universität Leipzig, Gendern
Universität Würzburg, Experiment: male bias durch generisches Maskulinum
Yannik Breuer/Madeline Tappmann, Recht schreiben
Shout-Outs
Introsprecher: Kijargo
Intro/Outro: John Bartmann – Jazzy DetectiveAudio-Player
Uns findet ihr außerdem hier
inspektren.eu
instagram: inspektren_podcast
facebook: InSpektren.Podcast
twitch: InSpektren_Podcast
twitter: InSpektren
Mastodon: chaos.social/@inspektren
Discord: aspecgerman.de
Mail: inspektren@gmx.net
YouTube
Spotify
Amazon Music
Apple Podcast
Google Podcast
A*spec Vibes zum Anhören findet ihr auf unserer Spotify Playlist